• Me Frédéric GABET

Le contrat de travail en 4 temps


L’embauche d’un salarié, ne s’improvise pas et peut être ainsi résumé en quatre temps essentiel qui vont à la fois protéger votre salarié mais également votre entreprise. Il sera la base de votre relation contractuelle et assurera au mieux votre relation de travail.

Voici les premiers éléments dont vous trouverez l’intégralité sur notre page dédiée en suivant ce lien...

1- L’embauche

Il ne faut pas installer un salarié à un poste de travail, sans qu'il n'ait signé son contrat de travail. S’il n’y a pas de contrat voici de facto ce qui se passera :

  • il n'y aura pas de période d'essai

  • le contrat sera toujours à durée indéterminée

  • les horaires de travail seront présumés à temps complet

2- La vie du contrat

  • le contrat de travail ne peut être modifié qu'avec l'accord du salarié et nécessitera un avenant

  • les horaires des salariés doivent être soigneusement notés chaque jour et, si possible, contresignés au moins une fois par mois par le salarié.

  • apprendre à sanctionner : si l'employeur estime que le salarié ne respecte pas le contrat, il est important d'adopter une démarche stricte de son respect. Ainsi, le salarié saura que son comportement pose problème, et il pourra y remédier. Ensuite, cela vous permettra de tenir les éléments les plus factuels qui vous aideront si la situation devait aller devant le tribunal

3 –La fin du contrat de travail

La fin du contrat peut être de plusieurs types :

  • une démission,

  • un licenciement,

  • une rupture conventionnelle,

  • une prise d'acte de la rupture par le salarié,

  • une demande au tribunal de résiliation judiciaire du contrat de travail.

C'est un moment crucial du contrat, générateur de 90% des demandes prud'homales.

4 –L’environnement de travail

L’employeur doit :

  • veiller à la sécurité de ses salariés ;

  • prendre les mesures nécessaires pour éviter accident, maladie professionnelle, situation de harcèlement entre salariés.

Quoiqu'il arrive, les mesures qu'il aura prises seront examinées et si elles sont jugées insuffisantes ou inadaptées, l'employeur en est responsable au civil et au pénal.

Pour retrouver l’intégralité du sujet veuillez accéder à la page dédié de notre site internet (droit des salariés) ou appeler directement notre cabinet car il n’est jamais trop tôt pour appeler son avocat !

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